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知名药企,高管薪酬公布

发布日期:2022-02-10 10:10

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来源 :赛柏蓝 


01 薪酬双双上涨

近日,各大跨国药企接连发布2021年财报,罗氏和诺华两大制药巨头率先在年报中披露了公司CEO的2021年薪酬。


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罗氏2021年度报告显示,CEO Severin Schwan去年的薪酬总额为1149万瑞士法郎(合1248万美元),包含400万瑞士法郎年薪,和800万瑞士法郎的奖金。


此外,Schwan获得了价值338万瑞士法郎的股票升值权和价值近60万瑞士法郎的限制性股票单位。Schwan的其他薪酬,如养老基金和报销津贴,使他的总薪酬达到1149万瑞士法郎。


药企高管的奖金和企业业绩息息相关。2021年,罗氏总收入达628.01亿瑞士法郎,同比增长9.3%。其中,制药业务营收450.41亿瑞士法郎,同比增长3.1%;中国区的制药业务营收32.76亿瑞士法郎,占罗氏全球制药业务营收的7.3%,同比增长4%。


罗氏制药业绩上涨得益于三个方面的原因,一是新上市药品的推动;二是治疗COVID-19 药物的增长;三是生物仿制药对肿瘤药物竞争影响放缓,下半年出现了从 COVID-19 大流行中复苏的迹象。


此外,相较制药业务,罗氏诊断业务因基础业务的强劲增长和市场对COVID-19测试的持续高需求,收入上涨29%,表现亮眼。


就未来的发展,罗氏表示在疫情的未知和生物仿制药竞争压力下,2022将会有四场新品发布会,加速推动新品上市。


总的来看,Schwan的薪酬相较2020年上涨了4%。同样,诺华CEO Vas Narasimhan的薪酬也有所上涨,他获得了价值1122万瑞士法郎(1218万美元)的薪酬,较2020年的1038万瑞士法郎增加了8%。


诺华2021年年报显示,Vas Narasimhan的千万年薪中约220万瑞士法郎来自固定薪酬和福利,剩下的900万瑞士法郎来自绩效薪酬计划。


02 业绩普遍回暖

诺华表示,2021年其年度增长目标达到了长期业绩计划目标的119%,核心营业收入增长是目标的两倍,在创新指标方面也超过了首席执行官的绩效计划目标。


业绩方面,诺华2021年营收达到516.26亿美元,同比增长6%,其中制药业务营收为420亿美元,同比增长8%。诺华制药中国市场去年全年营收30.52亿美元,同比增长18%,占到了诺华全球总收入的6%。


可以说,得益于公司业绩的上涨,罗氏和诺华两大制药巨头CEO都成功在2021年实现了从降薪到涨薪的转变。


2020年,受新冠疫情影响和公司绩效激励方式改革,罗氏CEO Schwan薪酬较上一年略低4.2%,诺华CEO Vas Narasimhan因财务业绩影响,薪酬也低于2019年的1144万瑞士法郎。


除诺华和罗氏外,相较于2020年各大跨国药企受疫情影响放慢脚步,2021年各家跨国药企的业绩均普遍上涨。


2月4日,百时美施贵宝公布2021年业绩,全年总收入463.85亿美元,同比增长9%;核心产品O药2021年销售收入75.23亿美元,同比增长8%。


同日,赛诺菲公布2021年业绩,净收入377.61亿欧元,同比增长7.1%。其重磅品种度普利尤单抗受益于适应症的扩大,患者渗透率逐渐提高,2021年销售收入同比增长52.7%,增至52.49亿欧元。


2月3日,默沙东公布2021年业绩,全年营收487.04亿美元,同比增长17%。


礼来也在这一天公布2021年业绩,全年总收入283.18亿美元,同比增长15%。


据了解,在跨国药企中,诺华和罗氏通常是最先公布高管薪酬的公司,但其薪酬并不占优势。随着后续其他药企高管薪酬公布,按照以往经验,还将有更高的数字诞生。


在2020年,强生、艾伯维、礼来的CEO总薪酬都已超过2000万美元,随着各家药企在2021年业绩回暖,预计这一数字将再创新高。


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